Johtoryhmän valmennus

Sanotaan, että organisaatiot voivat kehittyä niin pitkälle kuin niiden johtajat ovat kehittyneet. Johtoryhmän työskentely­kulttuuri ja sen jäsenten keskinäiset suhteet eivät voi olla vaikuttamatta koko organisaation toiminta­kulttuuriin ja vuorovaikutukseen. Tämä puolestaan säteilee suoraan organisaation toimintakykyyn ja tulokseen. Usein tehokkainta organisaation kehittämistyötä onkin johtoryhmän kehittämistyö.

Johtoryhmätyöskentelymme yhdistää ainutkertaisella tavalla ”tässä ja nyt”- työskentelyn valmennusten maailmaan. Työtapamme on työstää tiimin kanssa aitoja arjen tilanteita, kiinnittäen huomioita yhteisön vuorovaikutukseen ja ryhmädynaamisiin ilmiöihin. Tarkastelemme valmennettavan ryhmän toimintaa, sen inhimillisiä jumeja ja toisaalta vielä piilossa uinuvaa potentiaalia. Havaitsemme tarkasti ryhmän kehityksellisiä ikkunoita: mihin ryhmä on valmis ja mikä on sille turvallista. Kun ryhmä tulee paremmin tietoiseksi toiminta­tavoistaan, on se vapaampi toimimaan luovasti ja innovatiivisesti toiminta­ympäristössään.

Erityisenä metodina käytämme organisaatio­psykologien keskinäisiä keskusteluja tiimin edessä. Näissä keskusteluissa pohdimme sitä, mitä itse olemme ryhmässä havainneet ja kokeneet. Keskustelut ovat autenttisia, eläviä ja läpinäkyviä, ja niiden tarkoituksena on tuoda jotakin ryhmän ehkä jo tietämää ja toisaalta pinnan alla vaikuttavaa käsittelyn piiriin.

Kokemuksemme mukaan tämänkaltainen työskentely vapauttaa luovuutta ja auttaa ryhmiä yhteisen, syvemmän reflektion äärelle. Näin voimme löytää yhdessä uusia mahdollisuuksia ja voimavaroja ryhmän käyttöön.

Valmennusprosessimme kehittävät johtajuutta sekä edistävät koko organisaation kokonaisvaltaista hyvinvointia ja kestävää menestystä.